Le premier dĂ©fi de cette structure pilote sera de mobiliser et de travailler en synergie avec les partenaires institutionnels, les acteurs locaux de l’emploi et associations qui le souhaiteront. Elle s’appuiera sur les 25 entreprises partenaires de ce projet expĂ©rimental et sur les services et les offres dĂ©jĂ  proposĂ©s par le rĂ©seau des agences Adecco en Ile-de-France. Une charte sera par ailleurs signĂ©e avec les reprĂ©sentants des principales grandes entreprises qui ont acceptĂ© de s’associer Ă  ce projet dans le cadre du « Club des Partenaires ».

L’équipe de l’Espace Emploi Handicap et CompĂ©tences d’Adecco sera constituĂ©e de professionnels expĂ©rimentĂ©s d’Adecco. Florence Gravelier, championne de Tennis en fauteuil roulant et diplĂŽmĂ©e de Sciences Politiques Bordeaux, rejoint cette Ă©quipe.

Florence Gravellier. Copyright. Studio Morize. Cap Vital Media@Pub

C’est parce que depuis plus de 20 ans Adecco considĂšre que le handicap n’est pas un obstacle aux compĂ©tences que le n°1 mondial des ressources humaines est aujourd’hui un des acteurs majeurs de l’emploi des personnes handicapĂ©es. En 2008, Adecco a permis Ă  prĂšs de 6000 personnes handicapĂ©es d’accĂ©der Ă  l’emploi. Ce rĂ©sultat est le fruit du travail des 1000 agences Adecco, du PĂŽle Handicap et compĂ©tences d’Adecco des 26 experts rĂ©gionaux et de la Mission Handicap et CompĂ©tences. Adecco a dĂ©veloppĂ© le site www.trilogie.adecco.fr qui permet aux personnes handicapĂ©es de dĂ©poser leur candidature, de bĂ©nĂ©ficier d’un accompagnement et de conseils adaptĂ©s, et d’échanger entre elles sur leurs expĂ©riences professionnelles.

Un parcours du combattant

L’accĂšs Ă  l’emploi s’apparente Ă  un vĂ©ritable parcours du combattant pour les personnes handicapĂ©es : elles doivent faire preuve en ce domaine de beaucoup d’endurance, de volontĂ© et de persĂ©vĂ©rance. "Le taux de chĂŽmage des personnes handicapĂ©es est deux fois plus Ă©levĂ© que celui du reste de la population active", a constatĂ© Xavier Darcos, Ministre du Travail, au cours de son allocution. Il a prĂ©cisĂ© par ailleurs que la dĂ©marche d’accompagnement personnalisĂ© des personnes handicapĂ©es prĂ©conisĂ©e par le rapport sur l’employabilitĂ© des personnes handicapĂ©es qui lui a Ă©tĂ© rĂ©cemment remis sera expĂ©rimentĂ© dans cinq dĂ©partements Ă  partir du deuxiĂšme trimestre. "Nous continuons en outre de rĂ©former l’Allocation aux adultes handicapĂ©s (AAH) afin d’amĂ©liorer l’intĂ©ressement financier Ă  la reprise d’emploi, D’autre part, a-t-il dit. A partir du 1er avril 2010, l’AAH sera calculĂ©e tous les trois mois pour s’ajuster plus rapidement aux changements de situation." Selon lui, fin 2008, 26 000 entreprises n’avaient entrepris aucune action en faveur de l’emploi des personnes handicapĂ©es. Elles n’étaient plus que 6 000 fin 2009.