Dans le cadre de son engagement en faveur de la diversité, DANONE a signé un accord Diversité monde avec l’UITA, en juin 2007, ainsi que la Charte Diversité proposée par le gouvernement français. Danone Produits Frais France et Blédina ont également signé une charte de parentalité en 2009.

Les enjeux de DANONE en matière de diversité

 Permettre Ă  toutes les compĂ©tences et tous les talents de se dĂ©velopper et de s’épanouir, pour une entreprise performante et proche de ses consommateurs.
 AccĂ©lĂ©rer l’innovation par le « frottement » entre des façons de penser diffĂ©rentes, au travers de la mixitĂ© des Ă©quipes (hommes/femmes, origines sociales diffĂ©rentes, nationalitĂ©s multiples, mĂ©lange des gĂ©nĂ©rations, diversitĂ© des parcours).

Les femmes chez DANONE

Les femmes reprĂ©sentent 43% des managers chez DANONE dans le monde et ce chiffre est en progression d’annĂ©e en annĂ©e. Cependant, la prĂ©sence des femmes diminue au fur et Ă  mesure qu’on monte dans la hiĂ©rarchie (26% de femmes directrices et 11% de directrices gĂ©nĂ©rales). Par ailleurs, sur les 700 managers qui travaillent hors de leur pays d’origine, 20% sont des femmes, proportion qui est en constante progression. Chaque annĂ©e, la promotion des femmes est mesurĂ©e par toutes les filiales au travers de la dĂ©marche « DANONE WAY ».

Muriel PĂ©nicaud, Directrice GĂ©nĂ©rale des Ressources Humaines de Danone - Membre du ComitĂ© exĂ©cutif de l’entreprise -Photo site Danone

Depuis 2008, DANONE compte une femme au ComitĂ© exĂ©cutif, Muriel PĂ©nicaud, Directrice GĂ©nĂ©rale des Resssources humaines Muriel PĂ©nicaud Directrice GĂ©nĂ©rale des Ressources Humaines [1] et, en 2009, une première femme a fait son entrĂ©e au Conseil d’administration en la personne de Guylaine Saucier.

Guylaine Saucier, membre du Conseil d’administration de Danone -Photo site Danone

Voir la biographie et la video de l’interview de Guylaine Saucier dans le cadre du rapport annuel 2009 interactif de Danone

Le Danone Women Leadership LAB, créé en 2009 sous l’impulsion de Franck Riboud, a marqué un tournant important dans l’histoire du groupe, qui avait signé un premier accord égalité hommes-femmes dès 1989 et mis en place des actions concrètes pour aider à la progression des femmes.

Ces rencontres ont rassemblĂ© en mars 2009 Ă  Evian des participants venus de tous les pays d’Europe (principalement des femmes, directrices et managers, mais aussi des hommes, Ă  hauteur de 20%). Autour d’ateliers et d’interventions d’experts, ce fut un temps fort de rĂ©flexion et de dĂ©couverte sur le thème du leadership au fĂ©minin. Ces rencontres ont dĂ©bouchĂ© sur des propositions très concrètes :

 Des règles pour promouvoir la carrière des femmes ont Ă©tĂ© mises en place, notamment l’obligation d’intĂ©grer des femmes dans les « short list » de candidatures pour tout recrutement, et des outils de suivi ont Ă©tĂ© diffusĂ©s aux Ă©quipes ressources humaines concernant les recrutements, promotions et dĂ©parts des femmes par fonctions, niveaux et filiales.
 Trois outils destinĂ©s Ă  aider les femmes ont vu le jour : des rĂ©seaux de femmes (dont 3 en France, 1 en Asie, 1 en AlgĂ©rie et 1 Ă  l’international), des formations de leadership au fĂ©minin (plus de 100 femmes en ont dĂ©jĂ  bĂ©nĂ©ficiĂ©) et du mentorat (une cinquantaine de femmes sont en mentorat et 8 membres du ComitĂ© ExĂ©cutif sont impliquĂ©s en tant que mentors).

En juin 2010 à Evian, expériences et résultats ont été partagés lors de la seconde édition du Danone Women Leadership LAB, qui a rassemblé, en plus des anciens et nouveaux participants, des délégations d’Asie et d’Amérique et 30% d’hommes. Ces rencontres ont permis de constater que DANONE était passé de la prise de conscience aux actions concrètes de transformation, avec des engagements précis portés par les directeurs opérationnels eux-mêmes.

A propos de Danone

Danone est l’une des entreprises les plus dynamiques du secteur alimentaire. Sa mission est d’apporter la santĂ© par l’alimentation au plus grand nombre. Les produits du groupe sont prĂ©sents sur les 5 continents dans plus de 120 pays. En 2009, Danone qui compte 160 sites de production et environ 80 000 collaborateurs, a enregistrĂ© un chiffre d’affaires de 15 milliards d’euros. Danone bĂ©nĂ©ficie de positions de leader de l’alimentation santĂ© autour de quatre mĂ©tiers : les produits laitiers frais (n°1 mondial) et les eaux (n°2 sur le marchĂ© de l’eau conditionnĂ©e), l’alimentation infantile (n°2 mondial) et la nutrition mĂ©dicale. CotĂ© sur Euronext Paris, Danone est Ă©galement classĂ© dans les principaux indices de responsabilitĂ© sociale : Dow Jones Sustainability Index Stoxx et World, ASPI Eurozone et Ethibel Sustainability index.