Cadres.Les femmes n’occupent, en 2007, qu’un peu plus de 25 % des postes d’encadrement des entreprises du secteur privĂ© et semi-public alors qu’elles sont majoritaires Ă  l’UniversitĂ©. La fĂ©minisation des postes de cadre piĂ©tine par rapport Ă  2006. Elle reste la plus faible dans le secteur de la construction (10,9 %), malgrĂ© une trĂšs lĂ©gĂšre progression, et la plus Ă©levĂ©e (30,7 %) dans le secteur des services, en lĂ©gĂšre diminution.

L’écart de salaire moyen entre les femmes et les hommes cadres est de 21,7 % . Il a baissĂ© de 1,4 point de pourcentage par rapport Ă  2006.

Dirigeants salariĂ©s d’entreprise. Sous-reprĂ©sentĂ©es dans le vivier que constituent les postes de cadres, les femmes le sont encore davantage parmi les dirigeants salariĂ©s d’entreprise, dont seulement 17,2 % sont des femmes. Cette proportion, qui stagne de 2006 Ă  2007, varie selon le secteur d’activitĂ©, de 7,1 % dans la construction Ă  21,4 % dans le commerce. Elle se rĂ©duit avec l’augmentation de la taille ou du chiffre d’affaires des entreprises. Ainsi, on ne compte que 5 % de femmes dirigeantes dans les sociĂ©tĂ©s du CAC 40, et 5,5 % dans les 80 premiĂšres entreprises par le chiffre d’affaires [1].

Les femmes sont rarement Ă  la tĂȘte de sociĂ©tĂ©s et, lorsqu’elles y accĂšdent, leur salaire est, en moyenne, infĂ©rieur de 32,1 % Ă  celui de leurs homologues masculins. L’écart n’a quasiment pas bougĂ© depuis 2006 oĂč il Ă©tait de 32,4 %. Les dirigeantes de l’industrie gagnent 26 % de moins que les dirigeants (49 600 euros nets annuels, contre 67 000 euros). Les Ă©carts de salaires les plus importants se rencontrent dans le secteur des services, oĂč le salaire moyen des femmes dirigeantes est infĂ©rieur en moyenne de 40,2 % Ă  celui des hommes.

Les dispositions législatives en faveur de la parité

La rĂ©forme constitutionnelle du 28 juin 1999 consacre le principe d’égal accĂšs des femmes et des hommes aux mandats Ă©lectoraux et aux fonctions Ă©lectives et prĂ©cise que « les partis et groupements politiques contribuent Ă  la mise en oeuvre de ce principe ».

La loi du 26 fĂ©vrier 2008, par son article unique, Ă©tend aux parlementaires Ă©lus conseillers gĂ©nĂ©raux la procĂ©dure mise en place par la loi du 31 janvier 2007. Ce dispositif a Ă©tĂ© appliquĂ© dĂšs les Ă©lections cantonales organisĂ©es en mars 2008. Plus rĂ©cemment, afin de permettre une meilleure reprĂ©sentation des femmes dans la vie politique, l’article 1er de la Constitution du 4 octobre 1958, modifiĂ© par la loi constitutionnelle du 23 juillet 2008 de modernisation des institutions de la Ve RĂ©publique, prĂ©voit que « la loi favorise l’égal accĂšs des femmes et des hommes aux mandats Ă©lectoraux et fonctions Ă©lectives, ainsi qu’aux responsabilitĂ©s professionnelles et sociales ». La France est le premier pays au monde Ă  s’ĂȘtre dotĂ© d’une lĂ©gislation permettant d’accĂ©der Ă  la paritĂ© politique.