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Egalité Hommes-Femmes, respect de la diversité : premières rencontres parlementaires L’inégalité des chances dans les famillesL’inégalité des chances débute souvent dans les familles par Nicole Salez, lundi 23 juin 2008 Et si on appliquait les textes existants ? Vérifier davantage l’existence du rapport de situation comparée (RSC) obligatoire pour les entreprises de plus de 300 salariés. Pour une généralisation du RSC aux entreprises de plus de 50 salariés ? Conditionner les allègements de cotisations sociales à un accord de réduction des écarts de salaires ? Vers une sanction financière pour les entreprises ne lançant pas une négociation pour réduire les écarts de salaires ? Vers un abandon concomitant des sanctions pénales ? I ère PARTIE |
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Mot d’accueil : Marie-Jo ZIMMERMANN,
Députée de la Moselle
Ouverture des Rencontres :
Louis SCHWEITZER,
Président de la Haute Autorité de Lutte contre les Discriminations et pour l’Egalité
L’égalité des chances entre les hommes et les femmes au travail
Table ronde n°1 : favoriser l’égalité salariale
PRESIDENTE :
Gisèle GAUTIER, Sénatrice de la Loire-Atlantique - Présidente de la délégation du Sénat aux droits des femmes et à l’égalité des chances entre les hommes et les femmes.
INTERVENANTS : Stéfan LOLLIVIER, Directeur des statistiques démographiques et sociales de l’INSEE ;
Pierrette CROSEMARIE, Vice-présidente de la Délégation aux droits des femmes et à l’égalité des chances entre hommes et femmes au Conseil économique et social ;
Clara GAYMARD, Présidente de General Electric France ;
Catherine JOUDIOU, Responsable insertion dans l’emploi et le développement territorial d’Air France ;
Antoinette PROST, Directeur études, développement durable et secrétariat général d’AXA France.