Le propos de ces dossiers est de mettre en lumière la place croissante des femmes dans des métiers qui jusque là étaient davantage réservés aux hommes, leur part grandissante dans le management d’entreprises appartenant parfois à des secteurs jusque là considérés comme « machos », leur apport en terme de compétences, d’approche, d’influence sur les techniques organisationnelles, le développement des métiers et des opportunités d’emploi.