Pour une égalité entre les femmes et les hommes dans le milieu professionnel

Le Label Egalité professionnelle est le signe de reconnaissance d’une organisation qui a mis en place des pratiques de management favorisant l’égalité entre les hommes et les femmes. Ecarts salariaux, conciliation entre vies privée et professionnelle…ce label répond aux problématiques soulevées par les pouvoirs publics et les partenaires sociaux.

Au 18/12/2009, 43 organismes représentant plus de 800 000 collaborateur(trice)s, bénéficiaient du Label Egalité Professionnelle. Ces labellisés sont des grands groupes, associations, PME, administrations et collectivités locales exerçant dans divers secteurs d’activité : PSA Peugeot Citroën, la Ville de Rennes, AXA France, Eau de Paris, La Poste, ILO (International Language organisation), l’association pour l’emploi l’Etape, Véolia Propreté Aquitaine, Préfecture de Haute-Loire, Conseil Régional de Picardie, Banque de France, BETC Euro RSCG…

Le Label Egalité Professionnelle, créé en 2005 à l’initiative des pouvoirs publics avec les partenaires sociaux, est un signe d’exemplarité qui distingue une organisation quelle que soit son statut, son activité et sa taille, œuvrant efficacement et en permanence pour l’égalité et la mixité professionnelles.

Démarche volontaire, ce label est délivré pour une durée de trois ans renouvelable avec une évaluation intermédiaire à 12 ou 18 mois. Eclairée par l’avis d’une Commission de labellisation réunissant 5 représentants de l’Etat, 5 syndicats de salariés et 5 organisations patronales, la décision de labellisation est prise par AFNOR Certification, filiale du Groupe AFNOR.

15 critères

L’organisme candidat à la labellisation est évalué sur 15 critères, s’articulant sur 3 domaines :

La prise en compte de l’égalité professionnelle dans les relations sociales, l’information et la culture de l’organisme (exemples : signature d’un accord d’entreprise dans le domaine de l’égalité professionnelle, actions d’information et de la sensibilisation à la mixité et à l’égalité auprès des dirigeants et des salariés).

La gestion des ressources humaines et management : Analyse des indicateurs sur les conditions générales d’emploi et de formation des femmes et des hommes dans un objectif de progression, actions menées pour supprimer les écarts de rémunérations et renforcer l’égalité d’accès à la formation professionnelle continue, mixité présente dans les différentes instances de décision.…

La parentalité dans le cadre professionnel : actions articulant vie professionnelle et vie familiale prenant mieux en compte les objectifs de carrière (aménagement des horaires, organisation et conditions de travail, modalités de départs et de retours de congés de maternité ou parentaux…)

Pour en savoir plus lire également Égalité professionnelle entre les femmes et les hommes - Comprendre et agir

L’objectif de ce livre consiste à accompagner les organismes privés et publics dans la mise en place d’un accès aisé et pragmatique à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Les exigences du Label Égalité sont le véritable fil rouge d’une démarche complète. Ce livre expose les pratiques des premiers labellisés et dévoile les impacts de l’application de l’égalité entre les femmes et les hommes dans la sphère économique.