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Portage salarial Femmes et Portage SalarialGilles Guilhaume, président d’Ad’Missions et vice président du SNEPS (Syndicat National des Entreprises de Portage Salarial) par Nicole Salez, mardi 22 avril 2008 Forme de travail relativement nouvelle, le portage salarial a du succès auprès des femmes, parfois pour une deuxième carrière. Ad’Missions compte pour sa part 60 % de femmes parmi ses clients. Explications de Gilles Guilhaume. Par Nicole Salez |
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Le portage salarial a-t-il le vent en poupe auprès des femmes, compte tenu de leurs difficultés souvent plus grandes que pour les hommes à trouver ou retrouver un emploi, a fortiori après 45 ans ?
Le portage salarial permet aux femmes de plus de 40 ans d’aborder leur rapport à l’entreprise autrement : plus de CV jeté aux orties par le (ou la) DRH pour cause de sexe ou d’âge, mais un rapport commercial avec l’entreprise qui devient un client et non plus un patron. Face au client c’est le savoir-faire et les compétences qui priment au-delà de l’état civil. Vendre une prestation plutôt que « se vendre », c’est une mutation profonde du rapport au travail et à l’entreprise. Dans ce domaine, les femmes sont en avance, moins frileuses que les hommes, comme en atteste le chiffre de la création d’entreprise ou le nombre des femmes tend à dépasser celui des hommes.
Comptez-vous beaucoup de femmes parmi vos clients ? Quelle est leur typologie ?
Nous comptons près de 60% de femmes, leur profil : des quadras et quinquas plutôt dans la communication, les RH et le marketing.
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