D’après les enquĂŞtes rĂ©alisĂ©es par la FĂ©dĂ©ration Française du Bâtiment (FFB), les chefs d’entreprise qui ont recrutĂ© des femmes soulignent leur forte motivation, leur rigueur et leur pragmatisme dans l’organisation du chantier. Selon eux, les femmes aiment le travail bien fait et s’imposent des exigences de qualitĂ©. Elles sont particulièrement attentives aux relations avec les clients, avec les autres corps d’état, et leurs collègues. Dans les Ă©quipes, elles apportent des qualitĂ©s complĂ©mentaires Ă  celles des hommes et contribuent Ă  l’évolution des comportements. DĂ©terminĂ©es et rĂ©alistes, elles sont aussi très sensibles aux questions de santĂ©, de sĂ©curitĂ© et de prĂ©vention.

Christian Baffy, PrĂ©sident de la FFB - crĂ©dit photo : Olivier Roux/FFB

Pourtant, aujourd’hui, les 19 000 femmes du Bâtiment ne reprĂ©sentent que 10% de l’effectif global. Du chemin reste Ă  faire pour que d’ici Ă  2009, leur nombre atteigne 30 000, comme le souhaitait Christian Baffy, ex-prĂ©sident de la FĂ©dĂ©ration Française du Bâtiment (FFB). « Bienvenue aux femmes, disait-il. Un de nos souhaits les plus chers est qu’elles bĂ©nĂ©ficient des opportunitĂ©s qui leur sont offertes dans les nombreux mĂ©tiers du bâtiment. En 2008, les raisons qui, en 2004, expliquaient la volontĂ© de la FFB de dĂ©velopper le nombre de femmes sur les chantiers et dans les ateliers demeurent sensiblement les mĂŞmes. Elles devraient les encourager Ă  venir davantage. » Voici ces raisons :

 Tout d’abord, l’Ă©volution des mentalitĂ©s avec une mixitĂ© croissante dans tous les secteurs. ComplĂ©mentaritĂ© hommes/femmes, rĂ©ponse Ă  une clientèle de plus en plus fĂ©minine, amĂ©lioration des conditions de travail et de l’image sont autant d’atouts mis en exergue par d’autres professions. La sociĂ©tĂ© est mixte, pourquoi le Bâtiment ferait-il exception ?
 Le besoin fort de recrutement. Chaque annĂ©e, le Bâtiment doit recruter environ 100 000 personnes (dont quelque 20 000 crĂ©ations nettes d’emploi), du personnel qualifiĂ©, et plus particulièrement sur les chantiers et dans les ateliers. Tous les mĂ©tiers sont ouverts aux femmes. Alors pourquoi se priver de 50% des talents de la population ?

 Enfin l’Ă©volution de l’exercice des mĂ©tiers. Les progrès techniques du chantier et de la mise en Ĺ“uvre des matĂ©riaux, la plus grande mĂ©canisation et l’adaptation de l’outillage rendent aujourd’hui plus facile le travail des femmes dans tous les mĂ©tiers du Bâtiment. Pourquoi les femmes n’en profiteraient-elles pas ?

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