D’après les enquêtes réalisées par la Fédération Française du Bâtiment (FFB), les chefs d’entreprise qui ont recruté des femmes soulignent leur forte motivation, leur rigueur et leur pragmatisme dans l’organisation du chantier. Selon eux, les femmes aiment le travail bien fait et s’imposent des exigences de qualité. Elles sont particulièrement attentives aux relations avec les clients, avec les autres corps d’état, et leurs collègues. Dans les équipes, elles apportent des qualités complémentaires à celles des hommes et contribuent à l’évolution des comportements. Déterminées et réalistes, elles sont aussi très sensibles aux questions de santé, de sécurité et de prévention.

Christian Baffy, Président de la FFB - crédit photo : Olivier Roux/FFB

Pourtant, aujourd’hui, les 19 000 femmes du Bâtiment ne représentent que 10% de l’effectif global. Du chemin reste à faire pour que d’ici à 2009, leur nombre atteigne 30 000, comme le souhaitait Christian Baffy, ex-président de la Fédération Française du Bâtiment (FFB). « Bienvenue aux femmes, disait-il. Un de nos souhaits les plus chers est qu’elles bénéficient des opportunités qui leur sont offertes dans les nombreux métiers du bâtiment. En 2008, les raisons qui, en 2004, expliquaient la volonté de la FFB de développer le nombre de femmes sur les chantiers et dans les ateliers demeurent sensiblement les mêmes. Elles devraient les encourager à venir davantage. » Voici ces raisons :

 Tout d’abord, l’évolution des mentalités avec une mixité croissante dans tous les secteurs. Complémentarité hommes/femmes, réponse à une clientèle de plus en plus féminine, amélioration des conditions de travail et de l’image sont autant d’atouts mis en exergue par d’autres professions. La société est mixte, pourquoi le Bâtiment ferait-il exception ?
 Le besoin fort de recrutement. Chaque année, le Bâtiment doit recruter environ 100 000 personnes (dont quelque 20 000 créations nettes d’emploi), du personnel qualifié, et plus particulièrement sur les chantiers et dans les ateliers. Tous les métiers sont ouverts aux femmes. Alors pourquoi se priver de 50% des talents de la population ?

 Enfin l’évolution de l’exercice des métiers. Les progrès techniques du chantier et de la mise en Å“uvre des matériaux, la plus grande mécanisation et l’adaptation de l’outillage rendent aujourd’hui plus facile le travail des femmes dans tous les métiers du Bâtiment. Pourquoi les femmes n’en profiteraient-elles pas ?

[Lire aussi : René Salvador, présidente d’Hervé ; Aline Meriau, dirigeante d’Elicaum ; Manuela Blin, conductrice de travaux ; Magalie Gontier, apprentie métreur ; Mélissa Normand, apprentie en CAP "Peintre Applicateur de Revêtements" ; Une dynamique de partenariat ; Les femmes dans le bâtiment, en chiffres ; « Femmes du Bâtiment, tempérament gagnant », 100 portraits de bâtisseuses