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Egalité Hommes-Femmes, respect de la diversité : premières rencontres parlementaires Quotas ou pas ?par Nicole Salez, lundi 23 juin 2008 Une discrimination à l’embauche pour les jeunes diplômées (la crainte du congé maternité !) : comment lutter contre ? Une discrimination dans le déroulement des carrières. Vers une nouvelle " loi Ameline " imposant des quotas dans les conseils d’administration ? Résoudre le conflit " travail-famille " : promouvoir les crèches d’entreprises ; faire évoluer les mentalités par une campagne de communication nationale ; prolonger le congé parental paternel ? 2ème PARTIE |
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Table ronde n°2 : Favoriser l’embauche des femmes et leur égal accès aux responsabilités
PRESIDENTE
Marie-Jo ZIMMERMANN, Députée de la Moselle, Présidente de la délégation de l’Assemblée nationale aux droits des femmes et à l’égalité des chances entre les hommes et les femmes.
INTERVENANTS
Janine MOSSUZ-LAVAU, Directrice de recherche au CEVIPOF, co-auteur de « Quand les femmes s’en mêlent – Genre et pouvoir » ;
Monique BOURVEN, Membre du CES, ancienne Présidente Directrice Générale de State Street Banque, rapporteur sur « La place des femmes dans les lieux de décision : promouvoir la mixité » ;
Catherine FERRANT, Directrice de la diversité de Total ; Clara GAYMARD, Présidente de General Electric France
Stéphanie LECERF, Responsable juridique de Michael Page International ;
Aude de THUIN, Présidente-directrice générale du Women’s Forum.
Séance de l’après-midi : lutter pour la diversité en entreprise