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La sociologue Dominique Méda

Dans ce plaidoyer, le collectif formé par Dominique Méda et Hélène Périvier, associées aux membres du réseau de femmes cadres "Du Rose dans le gris" [1], note que le 26 novembre 2007, la Conférence sur l’égalité professionnelle a fait de nouvelles propositions destinées à mettre fin aux inégalités salariales entre les sexes d’ici à deux ans et à résorber l’écart de 25 % qui persiste depuis dix ans entre les salaires mensuels moyens des hommes et des femmes. Il enregistre également que le Ministre du Travail, des relations sociales et de la solidarité, Xavier Bertrand, a annoncé que des sanctions financières seraient déclenchées à l’égard des entreprises qui n’auraient pas ouvert de négociations sur le sujet et que des tables rondes seraient consacrées à la question du temps partiel "A notre sens, le fond du sujet n’a cependant pas été abordé", estime le collectif. "D’abord, l’Etat a refusé d’évoquer la question des inégalités de rémunération qui existent au sein de la fonction publique. Or les écarts de rémunération des cadres, par le jeu des primes, sont aussi importants que dans le secteur privé.".

 Temps partiel

Le collectif estime ensuite que les mesures proposées ne traitent que la partie émergée de l’iceberg et que bien d’autres facteurs expliquent aujourd’hui que les femmes sont moins bien rémunérées que les hommes. Par exemple, le temps de travail contribue à l’écart de salaire pour 40 % : les femmes travaillent notamment beaucoup plus à temps partiel que les hommes (30 % contre 5 %). "Il s’agit, assure-t-on, d’un choix", dit-il... "Or, près d’un million de femmes à temps partiel affirment qu’elles souhaiteraient travailler davantage. Les décisions à prendre sont bien connues. La Délégation aux droits des femmes de l’Assemblée nationale a proposé une série de mesures qui n’ont jamais été adoptées."

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