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 La gestion de la personne dans l’entreprise

Vous êtes consultante recrutement pour les entreprises au sein du réseau de l’Institut Florian Mantione (FMI). Quel est le positionnement du FMI par rapport aux autres réseaux de consultants opérant dans le même secteur ?

Créé en 1976, le FMI s’est développé depuis plus de trente ans, tant aux belles heures du plein emploi qu’aux moments plus difficiles. Aujourd’hui c’est un réseau international de 30 consultants issus de divers secteurs et aux cursus très différenciés. Nous recrutons en middle et top management.

Nous travaillons sur tous les métiers de la gestion de la personne dans l’entreprise : en amont l’audit organisationnel, puis le recrutement, la formation, l’outplacement et les bilans de compétences. [1]

Quels sont les modes de différenciation de FMI ?

Nous disposons d’un service unique sur Internet pour les entreprises, à travers un Plan Media qui regroupe les plus grands jobboards. C’est un outil incontournable mais autour duquel nous apportons la créativité et le conseil nécessaire pour faire concorder les besoins de l’entreprise et les exigences des candidats. Nous ne recrutons pas en « cliquant »â€¦

A travers l’audit organisationnel, nous analysons l’organigramme, redéfinissons les fonctions et champs de compétence et d’intervention. Ainsi, au terme de cet audit, soit nous ne recrutons pas obligatoirement, soit nous aidons l’entreprise à définir précisément le poste auquel elle n’avait pas pensé en amont. Certaines entreprises ont tendance à « cloner » les candidates qu’elles recherchent, en prenant le même profil. Ce qui n’est parfois intéressant ni pour elle ni pour la candidate.

Nous répondons au candidat en 24h pour les candidatures en ligne sur notre site et par SMS le week-end. Il sait ainsi où il en est et peut bien sûr nous rappeler pour les explications nécessaires.

Nous pratiquons le « recrutement par indices », à savoir à travers diverses approches qui nous aident à mieux connaître le candidat mais qui permettent aussi à celui-ci d’en sortir convaincu qu’il sera heureux dans cette fonction et cette entreprise.

A qui FMI s’adresse t-il en particulier ?

Aux dirigeants et dirigeantes de tout secteur d’activités. Quelle que soit la taille de leur entreprise. A ceux qui se posent actuellement des questions sur les ressources humaines au sein de l’entreprise, sur les stratégies de recrutement à mettre en place. A ceux et celles qui gèrent une situation rendue difficile depuis quelques mois et qui ont besoin de prendre du recul avant d’agir.

A votre avis, quels sont les profils de candidates au recrutement les plus recherchées actuellement en période de crise ?

Les candidates qui possèdent de l’expertise dans un domaine, de la ténacité, de la souplesse et de la sagesse. Des secteurs comme le développement durable et la gestion des risques créent de nouvelles et intéressantes opportunités dans le recrutement. Ainsi que le secteur médico-social.

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