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 La gestion de la personne dans l’entreprise

Vous ĂŞtes consultante recrutement pour les entreprises au sein du rĂ©seau de l’Institut Florian Mantione (FMI). Quel est le positionnement du FMI par rapport aux autres rĂ©seaux de consultants opĂ©rant dans le mĂŞme secteur ?

CrĂ©Ă© en 1976, le FMI s’est dĂ©veloppĂ© depuis plus de trente ans, tant aux belles heures du plein emploi qu’aux moments plus difficiles. Aujourd’hui c’est un rĂ©seau international de 30 consultants issus de divers secteurs et aux cursus très diffĂ©renciĂ©s. Nous recrutons en middle et top management.

Nous travaillons sur tous les mĂ©tiers de la gestion de la personne dans l’entreprise : en amont l’audit organisationnel, puis le recrutement, la formation, l’outplacement et les bilans de compĂ©tences. [1]

Quels sont les modes de diffĂ©renciation de FMI ?

Nous disposons d’un service unique sur Internet pour les entreprises, Ă  travers un Plan Media qui regroupe les plus grands jobboards. C’est un outil incontournable mais autour duquel nous apportons la crĂ©ativitĂ© et le conseil nĂ©cessaire pour faire concorder les besoins de l’entreprise et les exigences des candidats. Nous ne recrutons pas en « cliquant »â€¦

A travers l’audit organisationnel, nous analysons l’organigramme, redĂ©finissons les fonctions et champs de compĂ©tence et d’intervention. Ainsi, au terme de cet audit, soit nous ne recrutons pas obligatoirement, soit nous aidons l’entreprise Ă  dĂ©finir prĂ©cisĂ©ment le poste auquel elle n’avait pas pensĂ© en amont. Certaines entreprises ont tendance Ă  « cloner » les candidates qu’elles recherchent, en prenant le mĂŞme profil. Ce qui n’est parfois intĂ©ressant ni pour elle ni pour la candidate.

Nous rĂ©pondons au candidat en 24h pour les candidatures en ligne sur notre site et par SMS le week-end. Il sait ainsi oĂą il en est et peut bien sĂ»r nous rappeler pour les explications nĂ©cessaires.

Nous pratiquons le « recrutement par indices », Ă  savoir Ă  travers diverses approches qui nous aident Ă  mieux connaĂ®tre le candidat mais qui permettent aussi Ă  celui-ci d’en sortir convaincu qu’il sera heureux dans cette fonction et cette entreprise.

A qui FMI s’adresse t-il en particulier ?

Aux dirigeants et dirigeantes de tout secteur d’activités. Quelle que soit la taille de leur entreprise. A ceux qui se posent actuellement des questions sur les ressources humaines au sein de l’entreprise, sur les stratégies de recrutement à mettre en place. A ceux et celles qui gèrent une situation rendue difficile depuis quelques mois et qui ont besoin de prendre du recul avant d’agir.

A votre avis, quels sont les profils de candidates au recrutement les plus recherchĂ©es actuellement en pĂ©riode de crise ?

Les candidates qui possèdent de l’expertise dans un domaine, de la ténacité, de la souplesse et de la sagesse. Des secteurs comme le développement durable et la gestion des risques créent de nouvelles et intéressantes opportunités dans le recrutement. Ainsi que le secteur médico-social.

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