Favoriser la création de crèches d'entreprises
Le Club Crèches & Entreprises a été créé le 16 février 2010. Réunissant d'ores et déjà 60 entreprises ayant créé ou financé des places de crèche pour les enfants de leurs salariés, il a pour objectif d'engager une dynamique dans ce sens afin de permettre une meilleure conciliation entre vie familiale et vie professionnelle, en particulier pour les femmes. En France, le taux de natalité est de 2,02 enfants par femme et plus de 85 % d'entre elles ont une activité
professionnelle.
Le Club Crèches & Entreprises a été créé le 16 février 2010 par le ministère du Travail, des
Relations sociales, de la Famille, de la Solidarité et de
la Ville, en partenariat avec l'Observatoire de la parentalité
en entreprise. Ce club a pour objectif d'engager une dynamique pour que davantage d'entreprises créent ou financent des places de crèche pour les enfants de leurs salariés.
Pour l'heure, le Club réunit 60 entreprises l'ayant déjà fait. Parmi ces membres fondateurs, on compte AREVA, Orange, Générale de Santé, Total,
Sagem, Corsair Fly, Renault, PSA, BNP Paribas, ainsi que des PME (Cuisines Schmidt, Chicorée
Leroux) ou des très petites entreprises (cabinet d'architecture Profil Architecture à Clichy-la-Garenne ou
le magasin Modern Décor à Viroflay). Il est prévu que ces entreprises échangeront leur expérience en vue de la réalisation d'un guide des
bonnes pratiques à paraître en juin prochain.
Dans le cadre du Club, elles s'engagent en outre à parrainer chacune une nouvelle ou plusieurs
entreprises dans l'année qui n'auraient pas encore créé ou financé de places de crèche.
Avec, en France, un taux de natalité de 2,02 enfants par
femme et plus de 85 % d'entre elles
*85,6 % des femmes âgées de 25 à 49 ans, Insee, Enquête annuelle de recensement, 2007.
ayant une activité
professionnelle, la conciliation de la vie professionnelle
avec la vie familiale est un enjeu majeur pour les
familles, les salariés-parents, les entreprises et les
pouvoirs publics.
La conciliation entre vie professionnelle et vie familiale
répond à la nécessité de préserver et de développer
l'équilibre de vie des salariés-parents et participe,
au-delà de leur articulation, de l'amélioration de
la répartition des taches au sein de la famille, du
renforcement de l'employabilité des femmes ou encore
de l'exercice de la paternité.
Plusieurs enseignes se sont d'ores et déjà fortement
engagées en ce sens en finançant la création d'une
crèche d'entreprise, l'inscription d'enfants de leurs
salariés-parents au sein d'une crèche inter-entreprise
ou encore l'obtention d'un berceau dans le cadre
d'un établissement d'accueil du jeune enfant de la
commune de résidence du salarié ou de celle de son
lieu de travail.
Les pouvoirs publics et les entreprises ont, pour leur
part, développé des dispositifs fiscaux et de financement
à destination des entreprises investissant en
faveur de l'accueil du jeune enfant, avec la création et
la revalorisation du Crédit d'impôt famille (CIF) et
du Contrat enfance jeunesse (CEJ).
L'enquête menée en janvier 2009 par l'Observatoire
de la Parentalité en Entreprise en partenariat avec
la Délégation interministérielle à la famille montre
l'importance des services dans les attentes des salariés-
parents envers leur entreprise, particulièrement
en matière de garde du jeune enfant
*29 % des salariés-parents souhaitent une proposition de l'entreprise pour la garde
de leur enfant, “Les attentes des salariés-parents envers leur entreprise”, enquête Viavoce
pour l'Observatoire de la Parentalité en Entreprise, la Délégation interministérielle à la Famille
et l'Union nationale des associations familiales.
.
Ainsi, il est créé par le ministère du Travail, des
Relations sociales, de la Famille, de la Solidarité et de
la Ville, en partenariat avec l'Observatoire de la parentalité
en entreprise, un Club Crèches & Entreprises
réunissant les enseignes exemplaires en matière
d'action en faveur de la création de places d'accueil des
jeunes enfants de leur salariés-parents.
Le Club Crèches & Entreprises a pour objectif de :
- mutualiser les expériences d'entreprises ayant déjà
investies dans la création et/ou le financement de
places d'accueil des jeunes enfants en faveur des
salariés-parents ,
- animer la réflexion sur l'état des lieux et les évolutions
en la matière ,
- développer, grâce au parrainage d'entreprises, ce type
de services en faveur des parents-salariés.
De fait, l'entreprise signataire, consciente que l'accueil
du jeune enfant est un élément majeur :
- d'équilibre social, familial et professionnel du salariéparent
,
- d'attractivité et de la compétitivité de l'entreprise ,
- du rôle actif que les acteurs économiques peuvent jouer
en la matière ,
- du dialogue avec les pouvoirs publics.
Et forte de son expérience de création et/ou de
financement de places de crèches l'entreprise signataire s'engage à :
- rejoindre le Club Crèches & Entreprises afin de
partager son expérience avec les autres acteurs du
secteur ainsi qu'avec les pouvoirs publics concernés ,
- proposer en s'appuyant
sur le cadre du ministère et de l'Observatoire
de la parentalité en entreprise, le parrainage d'une
autre entreprise n'ayant pas encore créé ou financé
de place de crèche, afin de la soutenir dans sa
démarche de mise en place de crèches ou de
financement de berceau pour les enfants de ses
personnels, par le conseil et le retour d'expérience.
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