Europe : Pour plus de femmes dans les conseils d’administration

Des entreprises s'engagent

Le 4 mai 2011, Viviane Reding,
Vice-présidente de la Commission européenne, en charge de la Justice, des Droits fondamentaux et de la Citoyenneté, a annoncé que les sociétés Guerlain et FES Consulting ont signé la déclaration d'engagement «Davantage de femmes dans les conseils d'administration, une promesse pour l'Europe».

Viviane Reding, Vice-présidente de la Commission européenne, en charge de la Justice, des Droits fondamentaux et de la Citoyenneté, a dévoilé le 4 mai 2011 le nom des deux premières sociétés signataires de la déclaration d'engagement «Davantage de femmes dans les conseils d'administration, une promesse pour l'Europe», par laquelle elles promettent d'améliorer l'équilibre hommes/femmes au sein des conseils d'administration. Guerlain, grande société de parfums et de cosmétiques

*Fondée en 1828, l'entreprise parisienne Guerlain SA est l'une des plus anciennes maisons de parfums au monde. Elle a créé des parfums tels que Samsara. Guerlain est restée une entreprise familiale jusqu'à son acquisition par le groupe LVMH en 1994.
, et FES Consulting Empresarial, société espagnole de conseil aux entreprises

*FES Consulting Empresarial, créée en 1991 et établie à Barcelone, conseille les petites et moyennes entreprises en matière d'imposition et de questions juridiques et fiscales.
, ont pris l'engagement volontaire de porter la présence des femmes au sein de leur conseil d'entreprise à 30 % d'ici 2015 et à 40 % d'ici 2020.

«Je me félicite vivement que deux grandes entreprises européennes aient intégré nos objectifs visant à une meilleure égalité des sexes dans les conseils d'administration», a déclaré Viviane Reding. Et d'ajouter : J'espère que d'autres entreprises leur emboiteront le pas et signeront la déclaration d'engagement «Davantage de femmes dans les conseils d'administration, une promesse pour l'Europe». La vice-présidente de la Commission européenne a poursuivi : 'en mars 2012, j'évaluerai la situation et apprécierai si les entreprises ont accompli de réels progrès dans le renforcement de la participation des femmes au processus de décision. Si ces progrès sont insuffisants, je serai prête à proposer des mesures au niveau de l'Union».

L'annonce de Viviane Reding est intervenue le jour même de sa rencontre avec la ministre allemande du travail, Ursula von der Leyen. Elle a salué le soutien exprimé par cette dernière lors de leur discussion sur les meilleures modalités possibles pour qu'un nombre accru de femmes se voient confier des postes de direction.

«La présence d'un nombre accru de femmes dans les conseils d'administration est profitable aux entreprises et à l'économie», a déclaré la vice-présidente.

Selon elle, face au vieillissement de la population européenne, les femmes jouent un rôle capital dans la réalisation de l'objectif d'un taux d'emploi de 75 % que l'Union s'est fixé dans sa stratégie Europe 2020. Il est indispensable que partis politiques, gouvernements et entreprises unissent leurs efforts pour améliorer la situation actuelle.

En effet, d'après des chiffres de 2010, les femmes ne représentent que 12 % des membres des conseils d'administration au sein des plus grandes entreprises en Europe. Dans 97 % des cas, les conseils d'administration sont présidés par un homme. De plus, les progrès enregistrés sont très lents.
La part des femmes siégeant au sein des conseils d'administration d'entreprises établies dans l'Union n'a augmenté que d'un demi-point de pourcentage par an au cours des sept dernières années. À ce rythme et si aucune mesure n'est prise, il faudra encore un demi-siècle pour que la composition des conseils d'entreprise atteigne un équilibre raisonnable (40 % au moins de représentants de chaque sexe). Entre-temps, les entreprises européennes cotées en bourse continuent à ne pas tirer profit des talents féminins.

Rappel des faits

Rappelons que le 1er mars 2011, Viviane Reding a rencontré des dirigeants d'entreprise —, PDG et présidents de conseils d'administration —, et brièvement entendu des partenaires sociaux pour œ,uvrer en faveur d'un accroissement du nombre des femmes dans les conseils d'administration et parmi les hauts dirigeants des plus grandes entreprises européennes. À la suite de ces rencontres, Viviane Reding a publiquement lancé aux dirigeants d'entreprise le défi d'augmenter le nombre de femmes siégeant dans les conseils d'administration en signant la déclaration d'engagement «Davantage de femmes dans les conseils d'administration, une promesse pour l'Europe».

Pour faire face à cette situation, certains gouvernements européens et des sociétés ont arrêté diverses mesures, allant de «mesure douces» telles que des codes de gouvernance des entreprises et des chartes, à des mesures législatives telles que des quotas hommes/femmes (en Norvège, Islande, Espagne et France).


Voir en Document joint la déclaration 'Davantage de femmes dans les conseils d'administration, une promesse pour l'Europe', ouverte aux sociétés européennes cotées en bourse.

Par Nicole Salez