KPMG : diversité Femmes / Hommes

Un enjeu stratégique

KPMG est partenaire du Programme EVE de leadership au féminin dans les entreprises, initié par Danone, dont le premier séminaire se tiendra du 9 au 11 décembre 2010 à Evian sur le thème « Oser être soi pour pouvoir agir ». KPMG est engagé depuis deux ans dans une démarche de responsabilité sociétale dont l'un des volets prioritaires est consacré à la diversité Femmes / Hommes.

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Sylvie Bernard-Curie, DRH de KPMG Audit

Sylvie Bernard-Curie, 46 ans, est DRH de KPMG Audit depuis 2008. Diplômée de l'EDHEC, elle est expert-comptable et psychologue du
travail. Sylvie Bernard-Curie est entrée au cabinet en qualité d'auditeur financier en 1986. Elle a
été promue manager en 1991. Spécialiste en méthodologie d'audit, elle est intervenue au niveau
international pour développer les activités de formation. En 1996, elle devient directeur du
développement des compétences. En 1998, elle crée le département des Ressources Humaines
de KPMG Audit dont elle a été est nommée directrice en 2008.
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Si les nouveaux recrutés du Cabinet sont pour moitié des femmes, à mesure que leurs carrières progressent, elles deviennent minoritaires dans les effectifs. Elles représentent 30% du Management Group et 12% des Associés du Cabinet. Fort de ce constat, KPMG a lancé un vaste plan d'actions participatif et innovant pour favoriser la mixité, notamment dans l'accession aux postes à responsabilité.
Ce projet, porté par la Direction Générale, s'inscrit dans la stratégie du Cabinet.

Equilibre vie professionnelle-vie personnelle, parentalité, carrière

Quatre groupes de travail sur les problématiques clés de la maternité, l'équilibre vie professionnelle —, vie personnelle, les carrières et le diplôme d'expertise comptable ont été constitués afin d'analyser les enjeux et de proposer des idées pertinentes. Le Cabinet les convertit dès maintenant en actions concrètes :
- Le programme « Emergence » : un lieu d'échange et de partage d'expériences, permettant aux collaboratrices de se développer et de dynamiser leur carrière.
- La Charte Vie Professionnelle-Vie Personnelle : les meilleures pratiques communiquées à tous pour faciliter la gestion individuelle et collective des contraintes liées au métier.
- Le KPMG Women Business Tour : des événements (avec des déclinaisons locales) organisés pour accroitre la visibilité des femmes de KPMG et des femmes influentes du monde des affaires, de la culture et des sciences permettant d'échanger sur leurs expériences et sur les meilleures pratiques de management au quotidien.
- « La parentalité chez KPMG» : une gestion attentive et diverses actions positives pour faire en sorte que la parentalité soit aisément conciliable avec la carrière.

A propos de KPMG

Premier cabinet français
KPMG S.A., membre du réseau KPMG, est le premier cabinet français d'audit, d'expertise comptable et de conseil (Profession comptable 2010). Il emploie près de 7 400 salariés au service des “sociétés cotées et groupes internationaux ”, des PME, du secteur non marchand et des collectivités publiques, dans 214 villes de France.

KPMG International Cooperative est une coopérative de droit suisse qui coordonne un réseau de cabinets nationaux, membres indépendants aux plans juridiques et financiers qui proposent des services en matière d'audit et de conseil financier.
Présent dans 144 pays, KPMG a réalisé en 2009 un chiffre d'affaires de USD. 20,11 milliards et compte près de 140 000 personnes.

Site internet de KPMG International Cooperative : www.kpmg.com

Par Nicole Salez