Les craintes liées au vieillissement s'atténuent
Dans son analyse intitulée 'L'opinion des employeurs sur les seniors' publiée le 3 septembre 2010, la DARES (direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques) constate que
les craintes des employeurs liées au vieillissement des personnes s'atténuent. La taille, le mode de gestion, la structure de la main-d'œ,uvre et l'activité de l'établissement tendent à différencier les opinions des employeurs quant aux seniors.
Pour lire l'intégralité de cette publication, cliquez ici
Voir le Graphique 'Atouts ou limites des salariés de 50 ans et plus par rapport
aux plus jeunes' en dossier joint
En 2008, les employeurs du secteur marchand estiment, dans leur majorité, que les salariés seniors sont un atout pour le collectif de travail, en termes d'expérience et de savoir-faire, de mémoire d'entreprise et de complémentarité des équipes. Cette appréciation générale a peu varié en dix ans. En revanche, la perspective d'une augmentation de la part des salariés de 50 ans et plus dans les prochaines années suscite moins d'appréhensions qu'en 2001. Lorsque des réserves s'expriment, elles portent principalement sur le coût salarial et dans une moindre mesure sur la productivité.
En réponse à l'augmentation de la part des salariés âgés, la moitié des employeurs envisageraient des actions de formation, d'adaptation au poste de travail ou encore d'aménagement du temps de travail , un quart encourageraient les départs précoces ou les mobilités externes.
Les salariés sont encore souvent considérés comme « âgés » par leurs employeurs bien avant l'âge de la retraite, même si cet âge ressenti est moins précoce en 2008 qu'en 2001.
La taille, le mode de gestion, la structure de la main-d'œ,uvre et l'activité de l'établissement tendent à différencier les opinions des employeurs quant aux seniors.
Par
Ajouter un commentaire