Création du Sodexo Women's International Forum for Talent
Sodexo annonce la création du Sodexo Women's International Forum for Talent (SWIFt) afin de proposer des actions concrètes pour aider le Groupe à atteindre 23 à 25 % de femmes dans son top management, d'ici 2015.
Sodexo, leader mondial des solutions de Qualité de
Vie, a annoncé le 15 octobre 2009 la création de Sodexo Women's International Forum for Talent (SWIFt). Composé de 20 dirigeantes de Sodexo représentant 12 nationalités,
le SWIFt a pour mission de proposer des actions concrètes pour aider le
Groupe à atteindre son ambition en matière de représentation des femmes au
sein de son top management : 23 à 25 % de femmes dans son Top
300 d'ici 2015.
Cette initiative a la particularité d'avoir été inspirée par les divers
échanges de bonnes pratiques qui ont eu lieu lors de l'édition 2008 du
Women's Forum à Deauville (France). « C'est lors d'un déjeuner de travail à
Deauville en 2008 que j'ai eu l'idée, en écoutant plusieurs intervenants,
de mettre à l'étude la création d'un conseil de dirigeantes qui serait
force de propositions sur nos objectifs de représentation des femmes aux
postes de management, et en particulier dans les fonctions opérationnelles
», indique Michel Landel, Directeur Général de Sodexo.
Les membres du SWIFt, qui se réunissent deux fois par an, ont identifié
lors de leur seconde rencontre cette année en octobre leurs objectifs
clés :
- Emettre des recommandations aux membres du Comité Exécutif du Groupe ,
- Identifier des champs d'actions prioritaires, fixer des objectifs et
une feuille de route ,
- Etablir une cartographie dynamique des meilleurs pratiques internes
comme externes ,
- Se faire le porte-parole dans les pays et entités de l'importance
stratégique de la diversité pour l'organisation ,
- Développer un réseau fondé sur la coopération.
Parmi les recommandations déjà issues des réunions du SWIFt figurent
notamment des actions en matière de formation des membres de comités de
direction des pays et des mesures favorisant la parité dans le recrutement.
Des sous-groupes de travail ont été constitués pour mettre au point et
piloter le déploiement des mesures qui seront sélectionnées par Michel
Landel et le Comité Exécutif du Groupe.
« Chez Sodexo, nous comptons 57 % de femmes mais le chiffre décroît à
mesure que l'on gravit les échelons hiérarchiques : elles représentent 44 %
de nos cadres mais seulement 23 % de nos cadres dirigeants et 18 % de notre
Top 300, souligne Rohini Anand, Chief Diversity Officer de Sodexo. Les
recommandations du SWIFt doivent permettre d'y remédier avec pragmatisme ,
ses réflexions et ses actions vont accélérer notre démarche et ainsi
contribuer à positionner Sodexo comme un leader en matière de diversité et
d'inclusion ».
Sodexo a par ailleurs remporté le Grand Prix Politique Globale de Diversité
lors de la 4e édition des « Trophées de la Diversité ® » qui s'est tenue le
1er octobre 2009 en France.
À propos de Sodexo
Sodexo, créé par Pierre Bellon en 1966, est
depuis plus de 40 ans, le partenaire stratégique des entreprises, des
institutions et des collectivités en quête de performance et de bien-être.
Présents dans 80 pays, les 355 000 collaborateurs du Groupe, animés par
cette même passion du service, créent et mettent en oeuvre une gamme unique
de Solutions de Motivation et de Services sur Site.
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