Les seniors seront-ils enfin les bienvenus dans les entreprises françaises ? Toujours est-il que, selon le gouvernement, les négociations d'accords ou de plans pour l'emploi des seniors s'accélèrent. Des précisions ont été données à ce sujet le 3 novembre 2009 lors d'une 'réunion de mobilisation pour l'emploi des seniors' à laquelle participaient des personnalités seniors comme la cycliste Jeannie Longo ou le professeur de médecine René Frydman, des employeurs, des DRH et des syndicalistes.
'Environ 1.000 accords ou plans d'action ont été signés dans des entreprises', 'huit accords' conclus dans des branches professionnelles et des négociations sont en cours dans '57 branches', ont déclaré le ministre du Travail Xavier Darcos et le secrétaire d'Etat à l'Emploi Laurent Wauquiez, lors de la réunion de mobilisation pour l'emploi des seniors qui a eu lieu mardi 3 novembre 2009 à la Maison de la RATP, à Paris.
Il faut dire que les entreprises de plus de 50 salariés qui ne seront pas couvertes à partir du 1er janvier 2010 par un accord ou, à défaut, par un plan d'actions portant sur l'emploi des seniors encourent une pénalité de 1 % de la masse salariale
*Article 87 de la loi du 17 décembre 2008 relative au financement de la Sécurité sociale pour 2009
, pas moins ! De quoi stimuler les énergies. Reste donc à peine deux mois aux entreprises et aux branches professionnelles pour s'exécuter !
*La France compte 160 branches professionnelles de plus de 5.000 salariés et 32.000 entreprises de plus de 50 salariés
Concrètement, les accords doivent comporter des dispositions et objectifs chiffrés dans au moins trois domaines sur six (recrutement, conditions de travail et prévention de la pénibilité, aménagement des fins de carrière, transmission des compétences et tutorat, anticipation des évolutions de carrière, formation). Tout en notant 'un changement de tempo' dans les négociations, Laurent Wauquiez a estimé que 'sans perspective de sanction, rien n'aurait bougé.' L'objectif : créer un électrochoc pour contribuer à changer les mentalités en la matière. 'le but est de n'avoir aucune pénalité', a poursuivi le secrétaire d'Etat à l'Emploi. De son côté, le ministre du Travail Xavier Darcos a précisé : 'Nous verrons en 2010 s'il est nécessaire de passer d'une obligation de moyens à une obligation de résultats.'
Emmanuelle Liévremont (L'Oréal)D'ores et déjà, chez L'Oréal, 'la négociation est terminée et l'accord couvrira les six domaines', a assuré mardi Emmanuelle Liévremont, directrice diversité et santé au travail. Chez Alstom, chaque établissement va présenter un plan d'action qui déclinera des mesures seniors (tutorat, etc) contenues dans un accord de groupe sur la gestion des emplois et compétences, selon son DRH Noël Huret. Au cours de cette journée, la cycliste Jeannie Longo (51 ans) et le professeur de médecine René Frydman (66 ans) dont la longévité dans leur domaine respectif et leur parcours sont particulièrement remarquables ont apporté leurs témoignages. 'Les seniors ne prennent pas la place des jeunes', a lancé la sportive. Jeannie Longo a expliqué tout ce qu'un senior peut apporter à un jeune. 'Dans le peloton, par exemple, il est plus efficace pour ce dernier d'avoir le conseil direct d'un senior auprès de lui que d'un entraineur loin derrière. Cela le rassure aussi'. D'un autre côté, la 13 fois championne de monde et 56 fois championne de France, a reconnu que pour continuer à exercer son sport, elle devait maintenir plus que jamais son état physique par un entrainement adapté et également moduler le nombre et la difficulté des épreuves auxquelles elle participe.
Jeannie Longo - Photo Nicole Salez - 3 novembre 2009De son côté, le professeur René Frydman, Chef de Service Gynécologie-Obstétrique-Médecine de la Reproduction du CHU Antoine-Béclère, a déploré l'impossibilité de continuer à diriger des recherches après 65 ans à l'Inserm ou dans d'autres organismes du même type. 'Il s'agit d'un véritable gâchis intellectuel, a-t-il dit. Du reste, certains partent à l'étranger. C'est d'autant plus choquant, qu'il ne s'agit ni d'un problème d'argent - puisque on parle de bénévolat - ni de pouvoir, mais de reconnaissance. Qui plus est le tutorat crée du lien social.' Au-delà de ces personnalités, des employeurs, des DRH et des syndicalistes ont donné des exemples de freins à l'emploi des seniors en France et proposé des solutions pour accroître leur taux d'emploi au cours de cette réunion de mobilisation. Pour améliorer l'emploi des seniors, Xavier Darcos et Laurent Wauquiez ont aussi évoqué le lancement mardi après-midi d'une expérimentation du CV anonyme. 'Le CV anonyme va aussi servir à faire sauter une barrière d'accès à l'emploi, celle de l'âge. Une personne entre 48 et 52 ans a trois fois moins de chances de décrocher un entretien', selon le secrétaire d'Etat.
Lancement de l'expérimentation du CV anonyme en présence de Xavier Darcos, Ministre du Travail, Eric Besson, Ministre de l'Immigration et de l'Intégration, Laurent Wauquiez, Secrétaire d'Etat à l'Emploi et Yazid Sabeg , Commissaire à la Diversité et à l'Egalité des chances Par
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