1ère journée internationale de la famille en entreprise en juin prochain
Un an après le lancement de l'Observatoire de la parentalité en entreprise (OPE), 150 entreprises devraient être signataires de la Charte fin 2009, selon les informations livrées le 1er décembre 2009 par Xavier Darcos, Ministre du Travail et de la Famille. Une premier pas concernant la question de la conciliation entre vies professionnelle et personnelle qui impacte aussi bien la prévention du stress au travail, l'éducation des enfants que l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes.
Voici un an que l'Observatoire de la parentalité en entreprise a été créé avec le soutien du ministère du Travail et de la Famille. L'objectif de cet organisme présidé par Jérôme Ballarin : favoriser la conciliation de la vie familiale et de la vie professionnelle en entreprise, convaincre un nombre grandissant d'entreprises à s'engager dans ce sens en signant la Charte de la Parentalité en Entreprise et veiller à ce que celle-ci se traduise par des actions concrètes sur le terrain. A ce jour,120 employeurs ont signé la Charte et se sont ainsi engagés à mieux
prendre en compte la vie familiale de leurs salariés. Trente et une entreprises viennent de les
rejoindre, parmi lesquelles Accenture, Aviva,
KPMG, Sodexo, Valrhona, la Banque de France, ainsi que des
associations. 'C'est donc plus de 150 entreprises qui se mobilisent sur le sujet, aussi bien des grandes comme
L'Oréal, La Poste, Alstom ou Carrefour, que des PME et des
TPE, soit un million et demi de salariés', a souligné Xavier Darcos entouré de différents représentants d'organismes sociaux, d'entreprises et d'associations
*notamment de Jérôme Ballarin, président de l'OPE, François Fondard, président de l'Union
nationale des associations familiales (UNAF), Bertrand
Fragonard, président délégué du Haut Conseil de la famille,
Christiane Therry, Déléguée générale de familles de France et
Secrétaire générale adjointe de l'UNAF, Mercédès Erra,
Président de BETC EuroRSCG, et Philippe Decressac, DGRH
du Groupe PPR.
.
Garde d'enfants et prise en compte de la parentalité par les managers
Le ministre a rappelé qu'en France où le taux de fécondité est de 2,02 enfants par femme et où
83% des femmes âgées de 25 à 49 ans travaillent, les femmes
sont cinq fois plus nombreuses que les hommes à travailler à
temps partiel et 14,2 % des mères sont inactives, contre 1,4 %
des pères. Pour remédier à ces écarts, diverses initiatives ont été prises. Concernant le développement de la garde d'enfants, 'grâce à un taux d'augmentation de 7,5% par an du Fonds
National d'Action Sociale, qui sera porté de 3,8 à 5 milliards
d'euros par an d'ici à 2012, nous nous donnons les moyens de
créer plus de 200 000 solutions supplémentaires d'accueil du
jeune enfant, a-t-il dit...Ces places se déclineront en 100 000 offres
d'accueil du jeune enfant chez les assistantes maternelles et
100 000 places d'accueil collectif.
Pour atteindre cet objectif, plusieurs mesures ont été mises en oeuvre. S'agissant des
assistantes maternelles, elles peuvent accueillir 4 enfants au lieu de 3 précédemment et aussi bénéficier d'un prêt à l'amélioration de l'habitat pour adapter leur logement. Par ailleurs, seront créées, d'une part 1500 places de micro-
crèche dans les campagnes, d'autre part 10 000 places de crèche
d'entreprise, financées notamment par l'augmentation du
crédit impôt famille.
Afin d'accélèrer la mise en place de mesures concrètes pro-parentalité dans les entreprises, Xavier Darcos souhaite que la parentalité soit
intégrée et développée dans la formation des cadres et du
management et que se développe la diffusion de guide de bonnes pratiques en la matière. C'est le cas par exemple chez Areva.
- Lire la Charte de la parentalité en entreprise en document joint
ns ce sens
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