Label Egalité pour la Banque de France

Le 6 avril 2010, le trophée du label Egalité professionnelle homme-femme a été remis à la Banque de France, par Eric Woerth, Ministre du Travail, de la Solidarité et de la Fonction Publique. Ce Label est la preuve de l'engagement ancien et durable de la Banque de France en faveur de
l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes. Près de 50 organisations, grands groupes, associations, PME, administrations et collectivités locales, représentant près d'1 millions de
salarié(e)s, bénéficient aujourd'hui du label Egalité.

Créé en 2005, le label Egalité distingue une organisation agissant en permanence et de manière
durable pour l'égalité et la mixité professionnelles. Démarche volontaire de la part de l'entreprise, la
labellisation est délivrée pour une durée de trois ans renouvelable, avec une évaluation intermédiaire
à 12 ou 18 mois.

Près de 50 organisations, grands groupes, associations, PME, administrations et collectivités locales
exerçant dans divers secteurs et aux effectifs très variables, représentant près d'1 millions de
salarié(e)s bénéficient aujourd'hui du label Egalité.

La labellisation de l'Association Française de Normalisation (AFNOR), est basée sur des critères
d'évaluation stricts, et environ 25 % des dossiers sont rejetés au moment de leur instruction par
AFNOR Certification. L'organisme candidat à la labellisation est évalué selon 15 critères s'articulant
autour de 3 domaines :
- La prise en compte de l'égalité professionnelle dans les relations sociales, l'information et la
culture de l'organisme.
- La gestion des ressources humaines et en particulier : les conditions générales d'emploi et de
formation des femmes et des hommes dans un objectif de progression, les actions menées
pour supprimer les écarts de rémunérations et renforcer l'égalité d'accès à la formation
professionnelle continue...
- La parentalité dans le cadre professionnel, c'est-à-dire les actions articulant vie
professionnelle et vie familiale afin de mieux prendre en compte les objectifs de carrière :
aménagement des horaires, organisation et conditions de travail, modalités de départs et de
retours de congés de maternité ou parentaux...
La décision de labellisation est prise après avis d'une Commission de labellisation réunissant 5
représentants de l'Etat, 5 syndicats de salariés et 5 organisations patronales.

Par Nicole Salez