Emploi des seniors : table ronde

Le 18 mai 2010, les responsables des ressources
humaines de neuf grandes entreprises (Vinci, Areva, GDF-Suez, Arcelor, Casino, Banque Postale, Safran, Rhodia, Veolia environnement) ont présenté et échangé sur les mesures
qu'ils mettent en oeuvre pour favoriser l'emploi des séniors, à l'occasion d'une table ronde organisée au ministère du travail dans le cadre des réflexions sur la réforme des retraites et sur la préservation de notre système par répartition. Voir l'extrait video ci-dessous.

Dans le cadre des réflexions sur la réforme des retraites et sur la préservation de notre système par répartition, Eric Woerth, Ministre du Travail, de la Solidarité et de la Fonction publique, a animé
le 18 mai 2010 une table ronde au cours de laquelle les responsables des ressources
humaines de neuf grandes entreprises ont pu présenter et échanger sur les mesures
qu'ils mettent en oeuvre pour favoriser l'emploi des séniors.

A cette occasion, plusieurs exemples de nouvelles pratiques ont pu être illustrés comme :
- la reconversion professionnelle dans les années qui précèdent la retraite dans
l'entreprise VINCI ,
- la possibilité de transition vie active retraite et la collaboration post retraite en tant
« que spécialistes-experts » chez AREVA ,
- la fixation par l'entreprise GDF-SUEZ d'objectifs chiffrés pour faire progresser la
part des seniors dans l'effectif du groupe ,
- l'organisation d'entretiens de carrière tous les 5 ans à partir de 45 ans prévu par le
groupe ARCELOR ,
- l'accent mis sur la formation en bonifiant pour CASINO de 20 % le droit individuel à
la formation ou en doublant pour la BANQUE POSTALE le nombre de jours de
formation pour les salariés de plus de 55 ans ,
- la mise en place chez SAFRAN d'un congé spécial permettant aux salariés de plus
de 50 ans de réaliser un projet professionnel ou solidaire ,
- la priorité donnée par RHODIA aux salariés de plus de 50 travaillant de nuit de
revenir sur des postes de travail en journée ,
- l'examen chez VEOLIA ENVIRONNEMENT lors de l'entretien de seconde partie de
carrière des actions à mettre en place notamment en matière de conditions de
travail.



Le ministre du travail a rappelé en conclusion de cette table ronde, les enjeux essentiels de
l'amélioration de l'emploi des seniors pour la préservation de notre système par répartition.
Il a mis l'accent sur la nécessité d'une volonté d'innovation sociale au plus haut niveau des
entreprises comme cela a été illustré par les différents exemples présentés.

Par Nicole Salez