Les pays scandinaves très en avance par rapport au reste de l'Europe
Selon le dernier tableau de bord bisannuel établi par EuropeanPWN en partenariat avec Russell Reynolds Associates, ce n'est que dans 16 ans que la parité hommes-femmes dans les conseils d'administration des plus importantes sociétés européennes pourrait être obtenue. En 2010, la proportion de femmes dans ces conseils d'administration a atteint 12% contre 8% en 2004. A noter que les pays scandinaves restent très en avance par rapport au reste de l'Europe.
La représentation des femmes dans les conseils
d'administration en 2010
Quatrième édition du tableau de bord bisannuel EuropeanPWN en partenariat
avec Russell Reynolds Associates.
La proportion de femmes dans les conseils d'administration des plus importantes sociétés
européennes a atteint 12% en 2010 contre 8% en 2004.
Si le taux de croissance actuel de 21% tous les deux ans est maintenu, la parité
pourrait être obtenue dans 16 ans.
Les sociétés enregistrent de meilleurs scores en termes de diversité par nationalité que
par genre.
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Voir le tableau des comparaisons nationales en document joint
Environ 12% des membres de conseils d'administration sont des femmes
Les femmes représentent 11,7% des membres de conseils d'administration des 3001 plus grandes
entreprises européennes contre 9,7% en 2008 et 8,5% en 2006, enregistrant la meilleure progression
depuis la création de ce tableau de bord. Sur un total de 4 875 sièges d'administrateurs, les femmes en
occupent 571. Forte de sa politique de quota, la Norvège conserve la première place du classement avec
37,9% de femmes dans les conseils d'administration. Le Portugal, l'Italie, la Grèce, l'Espagne, la
Belgique et la France ont plus que doublé le nombre de femmes présentes dans des conseils
d'administration , l'introduction de codes de gouvernance pour les sociétés ainsi que les débats actuels
sur une législation de représentation paritaire dans quelques pays a un impact significatif, de même que
l'attention accrue portée par les actionnaires et les média à ces problématiques.
Points saillants
Les pays scandinaves restent stables
La courbe de la Norvège après l'introduction de quota par genre pour les membres de conseils d'administration
de direction montre une inflexion à 37,9% de femmes (contre un point culminant à 44,2% en 2008) , elle est
suivie par les autres pays scandinaves. La Suède connaît une légère augmentation passant de 26,9% en 2008 à
28,4% en 2010, alors que la Finlande reste stable (25,9% en 2010 contre 25,7 en 2008), le Danemark voyant lui
sa situation régresser à 14% (contre 18.1%). Il n'en demeure pas moins que les pays scandinaves restent très en
avance par rapport au reste de l'Europe.
Une tendance à la croissance dans la plupart des pays européens
La plupart des pays européens —, y compris le sud de l'Europe —, montrent une amélioration de la représentation
des femmes, probablement grâce à certaines initiatives comme les débats en cours concernant la mise en place
d'une législation appropriée ou encore grâce à la mise en place de nouveaux codes de gouvernance d'entreprise
ainsi qu'à toutes les initiatives privées et à l'intérêt de la presse pour la question de la sous-représentation des
femmes dans les conseils ces dernières années. Le Portugal, l'Italie, la Grèce, l'Espagne, la Belgique et la France
ont plus que doublé le nombre de femmes administrateurs, même si certains de ces pays démarraient de si bas
que le fait de doubler ne semble être assez significatif. Tous les pays étudiés, hormis le Luxembourg et l'Irlande,
montrent une évolution très positive. Au Royaume-Uni, la proportion de femmes membres de conseils
d'administration est passée à 13,6 % de 11,5 % en 2008. Onze pays sur dix-sept ont désormais un pourcentage
supérieur à 10 %. L'Italie et le Portugal affichent les taux de croissance les plus importants même s'ils restent
inférieurs à 5 % (3,93 et 3,45 % respectivement).
En moyenne, on dénombre 1.4 femmes par conseil d'administration
Le conseil d'administration moyen en Europe est désormais composé de 11,7 personnes, dont 1,4 femmes. La
taille des conseils a diminué depuis 2006, quand le conseil d'administration moyen en Europe était composé de
15,1 personnes en moyenne, dont 1,5 femmes. Aujourd'hui, donc, les femmes jouent un rôle plus important
qu'il y a deux ans.
4 sociétés sur 5 ont au moins une femme membre de leur conseil d'administration
80% des entreprises de l'enquête ont au moins une femme dans leur conseil d'administration, contre 72% en
2008 et 68% en 2006. Néanmoins, une entreprise sur cinq a encore un conseil exclusivement masculin.
La masse critique a été atteinte dans de nombreux pays
Le résultat le plus encourageant est que près d'une société sur deux a plus d'une femme à son conseil
d'administration et qu'une sur quatre en ont plus de trois, signe que de plus en plus de sociétés vont s'éloigner
du strict respect des normes car elles sont convaincues de l'impact positif sur leurs résultats de la meilleure
représentation des femmes.
Les sociétés réussissent mieux à introduire la diversité dans le domaine de la nationalité que dans celui
du genre
25 % des membres du conseil d'administration sont d'une nationalité différente de celle du siège de la société
(contre 23,5 % en 2008). Pour les femmes, la proportion des internationaux est encore plus élevée, atteignant
30,2 % en 2010. La plupart des exceptions est liée à la langue : les pays dans lesquels les conseils
d'administration ont lieu principalement dans la langue nationale présentent un obstacle pour les étrangers qui
ne lisent ni ne parlent la langue couramment.
A propos du tableau de bord 2010 EuropeanPWN BoardWomen
Cette quatrième édition du tableau de bord EuropeanPWN sur la représentation des femmes dans les conseils
d'administration a été créée et conduite par European Professional Women's Network
(www.EuropeanPWN.net). Russell Reynolds Associates a fourni les données provenant de BoardEx. Le tableau
de bord suit le nombre de femmes présentes dans les conseils d'administration et les directions générales des
plus grandes entreprises européennes. Sa mise à jour bisannuelle tente de dresser un constat des progrès
réalisés.
Les statistiques établies dans cette enquête ont été fournies par le BoardEx de Russell Reynolds Associates,
lui-même alimenté par les données rendues disponibles par les entreprises dans leurs rapports annuels. L'enquête
se concentre sur les entreprises européennes avec une capitalisation boursière de plus de M£ 1 (en fonction du
pays dans lequel est basé le siège mondial). En outre, dans les pays où les 6 premières entreprises représentaient
une capitalisation boursière inférieure au million de livres sterling, les sociétés ayant les 6 capitalisations
boursières les plus importantes ont été incluses. Le recueil des données a été réalisé le 22 juin 2010. Les
données de l'enquête 2004, 2006 et 2008 étaient similaires, bien que non strictement comparables , la récession
économique a affecté la composition de l'échantillon : 38,7 % des entreprises présentes dans l'échantillon de
2010 ne l'étaient pas dans le celui de 2008. La différence dans la source de données peut affecter les pays. Pour
les pays où le système des deux tiers s'applique, les deux conseils (conseil de surveillance et directoire) ont été
pris en compte.
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