L'association 'A Compétence Egale' qui rassemble 45 cabinets de recrutement, donne la parole aux femmes et souhaite sensibiliser les internautes, recruteurs et candidates, à la discrimination à l'encontre des femmes dans leur recherche d'un emploi. Dans le prolongement de ses actions, elle lance le nouveau blog www.leblogdedominiqueparite.com.
Quelle femme n'a pas été confrontée à des questions d'ordre personnel, dans sa recherche d'emploi : « Combien d'enfants avez-vous ? Avez-vous l'intention d'en avoir d'autres ? Quel mode de garde des enfants adoptez-vous ? Etes-vous mariée ?... ».
Si, au cours de ces dernières décennies, la place des femmes a évolué dans le monde du travail, l'accès à l'emploi n'est pas encore égal entre l'homme et la femme.
Dans le prolongement de ses actions, A Compétence Egale a décidé d'aborder la discrimination des femmes dans le recrutement au travers d'un blog : www.leblogdedominiqueparite.com
Celui-ci met en scène une jeune femme, Dominique Parité - 38 ans, divorcée, 2 enfants - à la recherche d'un emploi dans le domaine commercial/marketing.
En optant pour le média Internet, l'association souhaite dialoguer avec le plus grand nombre de personnes, professionnels ou grand public, sur le thème de la discrimination à l'encontre des femmes.
A la clé :
- un rendez-vous hebdomadaire pour les internautes avec un épisode des tribulations de Dominique sous forme de roman-photo. A Compétence Egale aborde ainsi la problématique de la discrimination des femmes dans le recrutement de manière originale et donne un petit peu de légèreté à un sujet qui reste sensible pour bon nombre de femmes.
- les témoignages, questions, commentaires des internautes leur permettront de participer à la vie de Dominique et viendront enrichir son histoire.
- A Compétence Egale répondra à leurs questions et apportera également des conseils et des exemples de bonnes pratiques.
- des personnalités extérieures seront également invitées à donner leur avis sur le sujet.
« www.leblogdedominiqueparite.com est un outil qui, à l'heure des réseaux sociaux et d'lnternet, se veut accessible à tous. Il permettra aux recruteurs de prendre conscience du poids des stéréotypes et il aidera les femmes à réagir lorsqu'elles sont confrontées à de telles situations », souligne Alain Gavand, Président d'A Compétence Egale.
Avertissement
Dominique Parité est un personnage fictif, née de l'imagination d'un groupe de travail d'A Compétence Egale, lors de réflexions portant sur la parité femmes / hommes dans les processus de recrutement.
Pour autant, les situations vécues par Dominique Parité sont bien réelles, les obstacles qu'elle rencontre dans sa recherche d'emploi sont ceux auxquels des milliers de femmes sont confrontées en France au quotidien.
Ainsi, toute ressemblance avec des personnes existant au ayant existé n'est pas fortuite, mais volontaire.
Ce blog, présenté sous la forme d'un roman-photo parfois caricatural, se veut avant tout pédagogique.
A propos d'A Compétence Egale
Créée en mars 2006, l'association A Compétence Egale a pour vocation de lutter activement contre tout type de discrimination à l'embauche et d'assurer la promotion de l'égalité des chances et de la diversité dans le conseil en recrutement.
Elle rassemble aujourd'hui 45 cabinets de recrutement français qui représentent près de 900 consultants dont Alain Gavand consultants, Altaïde, Alternative Search, Artec Search, Attitudes, Auréane Conseil, Bernard Julhiet Recrutement, Bossman Services, Catherine Fulda accompagnement RH, CCLD recrutement, Circular Search, Diversity conseil, EHC, Elan IT, Ethizeo, Feature DDC, Finepro Search, Forstaff, Futurestep, Hudson, Humanessence, James Partner, Le Cairn4it, Lincoln Associés, Linkeom, Mac Allister, Managing, Manpower Professional, Mediane Conseil, Michael Page International France, MT Partners, Page Personnel, Peopleexpert, People Search, Randstad Search and Selection, RH Performances, Robert Half, Robert Walters, RST Conseil, Sapiance RH, Selexens, Talents First, Taste , Theodore Search, Uptoo.
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