L’âge de la retraite en Europe et dans le monde

Augmentation de
l'âge d'ouverture des droits à retraite ou prise en compte d'un âge-pivot, en-dessous duquel la pension fait l'objet d'une décote
quelle que soit la durée de cotisation, les réformes accomplies à l'étranger en matière de retraite prennent des formes variées.

En quoi consiste la mesure ?

Dans la quasi-totalité des réformes accomplies à l'étranger, il a été décidé d'augmenter progressivement
l'âge d'ouverture des droits à retraite. C'est le cas :
- en Espagne (passage progressif de 65 à 67 ans) ,
- aux Pays-Bas (passage progressif de 65 à 67 ans) ,
- au Royaume-Uni (passage progressif de 65 à 68 ans) ,
- en Italie (passage à 61 ans) ,
- en Suède (passage à 61 ans).

Dans d'autres cas, la réforme a porté (éventuellement conjointement avec une action sur l'âge d'ouverture des
droits) sur l'âge-pivot (âge, qui n'a pas d'équivalent en France, en-dessous duquel la pension fait l'objet d'une décote
quelle que soit la durée de cotisation), c'est-à-dire également sur un paramètre d'âge. C'est le cas :
- aux États-Unis (report de l'âge-pivot de 65 à 67 ans) ,
- au Japon (report de 60 à 65 ans) ,
- en Allemagne (report de 65 à 67 ans de l'âge-pivot d'ici à 2029).

Le système allemand propose, comme en France, des départs anticipés pour carrières longues. Aujourd'hui, les
personnes qui ont cotisé plus de 35 ans peuvent liquider leur pension à 63 ans, mais avec une décote (7,2%). En
2029, les personnes qui auront cotisé 35 ans pourront toujours partir à la retraite à 63 ans, mais avec une décote
plus forte (14,4%), tandis que les personnes qui auront cotisé 45 ans devront attendre 65 ans pour liquider
leur pension sans décote. En dehors de ces deux dispositifs, l'âge d'ouverture des droits sera de 67 ans.

Par Nicole Salez